成果で、応える。
AI時代への対応はあくまで手段。目指すのは、採用成果そのものです。
直近の支援実績から、一例をご紹介します。
代理店に任せきりだった
求人媒体の運用を見直し
※改善前後の各1ヶ月間の実績比較
1日300件の手動スカウトを、
パーソナライズを高めながら全自動化
複数のスカウト媒体での運用を個社のオペレーションに合わせて設計。担当者は候補者のアトラクトに集中できるようになりました。
共通するのは「採用をやりきれる人と仕組みが、社内にない」こと。
事業を伸ばす人材が欲しいのに、採用に割く時間がない
経営者自ら求人対応や面接調整までやっており、プロダクトと事業に割く時間が削られている。
Fhillは、その体制ごとご提供します。
戦略から実務まで、
必要なぶんだけ。
採用戦略の設計から日々のオペレーション、AI時代への対応まで。
貴社の状況に合わせて、必要な業務だけを組み合わせます。
戦略設計
採用戦略設計
ターゲット定義・採用要件・チャネル選定を設計
採用オペレーション構築
選考フロー・管理体制・ツールの整備を設計
採用AIO/LLMO対策
AI検索で候補者から見つかり、選ばれる状態をつくる
採用ブランディング
候補者に選ばれる訴求・発信を設計
実行
求人原稿の作成・媒体運用
応募の集まる原稿を制作し、媒体の選定・出稿・効果分析まで代行
エージェントマネジメント
紹介会社の選定、進捗管理、フィー交渉、歩留まり改善
スカウト運用
ターゲットに合わせたスカウト文面の作成・配信・改善
応募者対応・日程調整
応募からの初動対応・面接調整を迅速に代行
分析・振り返り
データ分析・改善提案
数値に基づき、歩留まり改善など毎月の打ち手を提案
仕組み化・資産化
採用業務のAI化・実装
AIロードマップを策定し、手離れする採用の仕組みを構築・運用
採用ナレッジの資産化
戦略・原稿・運用設計をドキュメントとして納品し、貴社の資産に
※ 全業務、個社の状況に合わせてカスタマイズ可能
代行の先まで、設計・実装する。
日々の採用実務を回すことに加えて、
AI時代に採用そのものを強くする2つの支援を組み込んでいます。
「代行しっぱなし」で終わらせない。
採用業務をAI化し、貴社の資産に
代行と並行して、貴社の採用業務のAI化ロードマップを策定。どの業務を、どう自動化するかを設計します。実装・運用定着まで進めれば、契約後も回り続ける「手離れする採用」が貴社に残ります。
採用業務を分解し、AIと人の役割を再設計（イメージ）
採用業務の棚卸し
目安 1〜2週間外注中の業務・社内体制・利用ツールを整理し、AIで効率化できる業務と人が担うべき業務を切り分け
AI化ロードマップ策定
目安 2〜4週間業務フロー・役割分担から、プロンプト・テンプレート・チェックルールまで、実務で回る形に設計
実装・運用定着
目安 1ヶ月〜併走しながら段階的に自社運用へ移行し、改善サイクルが回る状態まで定着を支援
ロードマップ策定まで月額に含みます。実装・運用定着はご要望に応じて別途お見積り。
候補者がAIに聞いたとき、
選ばれる会社へ
求職者の半数以上が、企業研究にAIを使っています。若手ほどその割合は高く、AIが貴社をどう説明するかが、応募の意思決定を左右する時代です。貴社がAI検索でどう見えているかを診断し、改善します。
診断・コンサルティングまで月額に含みます。改善の実行（運用）は別途お見積り。
AI検索での見え方を診断し、改善方針をレポート（数値はサンプル）
サンプルレポート全文を見るシンプルな月額制
成果報酬・紹介手数料はかかりません。必要な支援範囲だけを、月額でご利用いただけます。
Lightプラン
まずは採用実務を任せて、動き出したい
月額10万円（税別）
Standardプラン
AI検索での見え方まで含めて強くしたい
月額15万円〜（税別）
Proプラン
仕組みの実装・運用定着まで踏み込みたい
応相談
採用支援チームは、採用人事経験者のみで構成
本サービスの企画・運営を担う2名をご紹介。
リクルートやメガベンチャーでの採用人事経験者のみで構成しています。
御社に最適な担当者をアサインいたします。
株式会社リクルートにて全社採用人事を経て、複数のSaaS/メディア事業のPdM・事業責任者を歴任。2025年、株式会社Fhillを創業。
「従来の採用代行にとどまらず、大手並みの採用体制を人とAIで構築し、貴社の事業拡大に寄与していきます。」
株式会社リクルートにて採用人事・エリアプロデューサーを経て、地域企業の事業立ち上げ統括、ライフイズテック株式会社のHR新規事業責任者を歴任。
「テンプレートの代行では、採用は変わりません。貴社に適した採用人事経験者が業務の深いところまで入り込み、貴社仕様の採用体制を設計・構築します。」
最短5営業日で、採用が動き出す
無料相談
即日調整現状の採用課題をヒアリング
（オンライン30分）診断・プラン設計
2〜3営業日課題を整理し、
業務範囲とプランをご提案ご契約
支援範囲・体制を
合意の上で契約締結稼働開始
最短5営業日専任チームが
採用業務を開始
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よくある質問
採用の専任を雇う前に、
できることがあります。
まずは30分、貴社の採用課題をお聞かせください。
